Elementos determinantes para implementação retenção de talentos

Abstract

A retenção de talentos vem demonstrando-se como promissora, capaz de fornecer às empresas resultados relevantes em seus lucros e economia de tempo, assim como qualidade na confiabilidade de suas marcas e melhoria no clima organizacional de uma organização. O presente trabalho aborda como essa estratégia influencia em uma empresa. Procurou-se focar nas suas formas e características, principais conceitos, como beneficiam de fato no ambiente organizacional e suas principais dificuldades. O método de pesquisa adotado foi uma revisão bibliográfica integrativa da literatura, a partir das buscas nas bases de dados Scientific Electronic Library Online (SciELO) e biblioteca Virtual de Saúde (BVS), resultando em análise de conceitos e resultados dos estudos de 12 artigos científicos. A revisão de literatura indicou que a retenção de talentos demonstra-se como excelente aliado para uma boa cultura organizacional e geração de lucros para as empresas, assim como outros benefícios. Analisar esse assunto ajudou a entender e visualizar melhor o funcionamento da 151CAPÍTULO 11 ELEMENTOS DETERMINANTES PARA IMPLEMENTAÇÃO RETENÇÃO DE TALENTOS retenção de talentos, em que foi possível analisar minuciosamente suas características, de que forma estas influenciam nos resultados organizacionais, assim como seus principais resultados e obstáculos.