Ações organizacionais e engajamento no trabalho

Abstract

Em nossa sociedade contemporânea, a preocupação com a saúde mental dos trabalhadores tem se tornado um dos principais assuntos no âmbito organizacional. O presente trabalho analisa qual a importância das ações organizacionais e de que forma estas podem impactar no engajamento dos trabalhadores. Procurou-se focar em analisar as principais razões para se preocupar com o incentivo ao engajamento nas organizações, assim como formas de ação para implantá-lo de forma eficaz, e como gerenciá-las posteriormente. O método de pesquisa adotado foi uma revisão bibliográfica integrativa da literatura, a partir das buscas nas bases de dados Scientific Electronic Library Online (SciELO) e biblioteca Virtual de Saúde (BVS), resultando na análise de conceitos e resultados dos estudos de 10 artigos científicos. A revisão de literatura indicou que há uma relação íntima entre engajamento e ações organizacionais, de forma que de uma relação satisfatória entre esses dois temas, resultam em indicadores positivos de importantes pontos organizacionais, como produtividade, competitividade, imagem da empresa perante ao mercado de trabalho, clima organizacional, satisfação e motivação. Analisar essa relação ajudou a entender e visualizar melhor como uma organização pode alavancar o engajamento dos trabalhadores e consequentemente influenciar de forma positiva diversas variáveis importantes à qualidade de vida do trabalhador.