Fatores que contribuem para a implementação da transformação digital nas organizações e a importância do fator humano

Abstract

Este estudo visa apresentar um breve relato fundamentado nos pressupostos teóricos de autores que enfatizam o processo de desenvolvimento e implementação da transformação digital nas organizações como forma de tornar o trabalho nas empresas mais competitivo e eficaz, destacando a importância do fator humano e a comunicação estabelecida pelo líder como condição necessária para dar o direcionamento nas políticas da inclusão de uma cultura organizacional essencial para a implementação do processo de mudança e da transformação digital, enfatizando a importância do uso da tecnologia nas estratégias das grandes empresas.