Impacto da gestão por competências

Abstract

A gestão por competências atualmente demonstra-se como um sistema inovador capaz de fornecer às organizações resultados relevantes em sua produtividade, lucros e economia de insumos e de tempo e assim, assertividade quanto ao comprimento de metas e objetivos de uma empresa. O presente trabalho aborda como a gestão por competências pode impactar de forma positiva o alcance de bons resultados organizacionais. Este artigo de revisão de literatura focou em analisar e exemplificar os principais conceitos de competência, analisando os elementos essenciais da gestão por competências e explicitar a importância desse tipo de gestão no âmbito organizacional e também, demonstrar os pontos negativos e alguns motivos de retardamento da não inserção efetiva desse tipo de gestão nas empresas. O método de pesquisa adotado foi uma revisão bibliográfica integrativa da literatura, a partir das buscas nas bases de dados Scientific Electronic Library Online (SciELO) e biblioteca Virtual de Saúde (BVS), resultando em análise de conceitos e resultados dos estudos de 12 artigos científicos. A revisão de literatura indicou que a gestão por competências é influenciadora direta ao alcance de bons resultados para as organizações, pois esses são resultantes não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais no ambiente de trabalho e das características da organização. Analisar essa temática ajudou entender e visualizar melhor o funcionamento da gestão por competências nas empresas, em que foi possível analisar através da base de dados coletadas suas características, e de que forma estas influenciam nas empresas de forma negativa e positiva.